|
|
 |
אחוז קצבה |
| 2% עבור כל שנת שירות מוכפל בחלקיות הממוצעת של העובד מוגבל ל 70% קצבה.
|
|
|
|
ביגוד |
| משולמת בקצבת חודש יולי של כל שנה (לתקופה של ינואר עד דצמבר)
|
|
|
|
גובה הקצבה |
| סכום שישולם מידי חודש לעובד שפורש משירות המדינה. הקצבה מחושבת על פי אורך שירותו של העובד. כל שנת שירות מזכה ב- 2% לקצבה ומחושבת על פי חלקיות המשרה המשוקללת לכל שנת עבודה (ולא יותר מ- 70%).
|
|
|
|
דירוג |
| דירוג בפועל לחישוב השכר והגמלה
|
|
|
|
דרגת פרישה |
| דרגת העובד בערב פרישתו. עובדים מגיל 60 ומעלה זכאים לעליה בדרגה המוענקת בחודש האחרון לפני פרישתם מותנה בדרגת השיא בדירוג של העובד.הדרגה הינה הדרגה בפועל
|
|
|
|
הבראה |
| משולמת בקיצבת חודש יוני של כל שנה (לתקופה של ינואר עד דצמבר)
|
|
|
|
מענק יובל |
| משולם בקיצבת חודש ספטמבר, אחיות בחודש נובמבר, עובדי הוראה בחודש יוני.
למענק יובל זכאי מי ששרת תקופות מזכות 25 שנה לפחות בדרוגים מנהלי, מח"ר, מהנדסים, הנדסאים/טכנאים, רנטגן, עיתונאים, פסיכולוגים, פיזיוטרפיסטים, פארה-רפואיים, מרפאים בעיסוק, עו"ס, רוקחים ואחיות. ומי ששרת תקופות מזכות 30 שנה לפחות בדרוגים משפטנים, רופאים, וטרינרים ועובדי הוראה.
|
|
|
|
מענק על פי מדניות פרישה |
| מענק חד פעמי עפ"י מדיניות הפרישה הנקבע ע"י נציבות שירות המדינה ואגף התקציבים במשרד האוצר, ומתפרסמת בחוזרי פרישה. המענק מחושב עפ"י החלקיות הממוצעת.
|
|
|
|
מענק פרישה על פי חוק הגמלאות |
| מענק חד פעמי המהווה פיצוי כספי לעובד שזכאי לקצבת פרישה מחמת בריאות או פיטורין מהשירות לפני שהגיע לגיל 60, ואשר אינו בשיא הוותק בדירוגו ואחוז קצבתו קטן מהאחוז המירבי (70% ממשרה מלאה).
המענק מחושב על פי המשכורת הקובעת ערב הפרישה. עובד ששירת תקופה כלשהיא בחלקיות משרה יחושב המענק על פי ממוצע משוקלל של משכורתו.
הגימלאי יהיה זכאי לסכום הנמוך מבין השלושה:
משכורת שנתית
חצי משכורת עבור כל שנת שירות
היוון קצבה דחויה-ההפרש בין הקצבה שזכאי לה ערב הפרישה לבין הקצבה שהיה זכאי לה אילו שירת בדרגתו האחרונה עד גיל 60.
|
|
|
|
מענק שנים עודפות |
| תשלום פיצויים בגין עודף שנים משולמים לעובד שגילם 60 שנה ומעלה ועבור תקופת שירות (המזכה לגמלאות) מעל ל- 35 שנה במשרה מלאה על בסיס משכורת קובעת אחרונה.
התשלום פטור ממס בתנאי שסכום הפיצוי לא יעבור את תקרת השכר הנקבעת לצורך זיכוי עפ"י תקנות מס הכנסה מעת לעת.
|
|
|
|
משכורת קובעת |
| שיעור המשכורת האחרונה ששולמה לעובד ערב פרישתו הכוללת יסוד משולב + התוספות הקבועות שהוכרו כתוספות פנסיוניות והוגדרו כרכיב ל"משכורת קובעת" וכן גמולי השתלמות, הבראה, ביגוד ומענק יובל. ("ברוטו פנסיה" כמופיע בנתוני העזר בתלושי המשכורת)
|
|
|
|
סה"כ פדיונות |
| סך תשלומי הפדיונות שלהם זכאי העובד (סה"כ פדיון מחלה + סה"כ פדיון ימי חופשה)
|
|
|
|
סה"כ תקופה מזכה |
| התקופה בה העובד זכאי לפנסיה תקציבית מהמדינה כולל רכישת תקופות עבודה בשירות המדינה הנושאות זכות לגמלה.
|
|
|
|
סה"כ תשלומים חד פעמיים |
| סך התשלומים החד פעמיים שלהם זכאי העובד (סה"כ מענק על פי מדיניות פרישה + סה"כ מענק על פי חוק הגמלאות)
|
|
|
|
סה"כ תשלומים חד שנתיים |
| סך התשלומים השנתיים שלהם זכאי העובד.
|
|
|
|
פדיון ימי חופשה |
| אם נצברו לזכות העובד ימי חופשה בלתי מנוצלים יהיה זכאי לפדיון ימי חופשה אלו ביום הפרישה. התשלום חייב במס כשכר רגיל.
|
|
|
|
פדיון ימי מחלה |
| עובד העומד בקריטריונים הבאים יהיה זכאי לפיצוי עבור ימי מחלה בלתי מנוצלים:
א. לעובד מלאו 55 שנים.
ב. ניצל העובד במהלך שירותו עד מועד הפרישה עד 35% מסך כל ימי חופשת המחלה שהגיעו לו ונצטברו לזכותו - יהיה הפיצוי בשיעור של 8 ימים על כל 30 ימי מחלה מהיתרה שביתרת ימי חופשת מחלה.
ג. ניצל העובד מ 36% ועד 65% מיתרת ימי המחלה - יהא זכאי לפיצוי של 6 ימים על כל 30 ימי מחלה בגין ימי מחלה מהיתרה בלתי מנוצלים.
ד. ניצל העובד 66% ומעלה - אינו זכאי לתשלום פיצוי ימי מחלה.
|
|
|
|
רכישת זכויות לתקופה שירות קודמת: |
| ניתנת האפשרות לרכוש תקופות עבודה קודמות בשירות המדינה (במידה וקיימת), מותנה בכך שהעובד טרם השלים 35 שנות שירות הנושאות זכות לגמלה במועד הרכישה וכן שהרכישה אינה יוצרת זכאות לקצבה.
|
|
|