דירוג:
|
|
דירוג העובד בפועל לחישוב השכר והגמלה
|
|
דרגת פרישה:
|
|
דרגת העובד בערב פרישתו. עובדים מגיל 60 ומעלה זכאים לעליה בדרגה המוענקת בחודש האחרון לפני פרישתם מותנה בדרגת השיא בדירוג של העובד.הדרגה הינה הדרגה בפועל
|
|
משכורת קובעת:
|
|
שיעור המשכורת האחרונה ששולמה לעובד ערב פרישתו הכוללת יסוד משולב + התוספות הקבועות שהוכרו כתוספות פנסיוניות והוגדרו כרכיב ל"משכורת קובעת" וכן גמולי השתלמות, הבראה וביגוד. ("ברוטו פנסיה" כמופיע בנתוני העזר בתלושי המשכורת)
|
|
אחוז קצבה:
|
|
2% עבור כל שנת שירות מוכפל בחלקיות הממוצעת של העובד מוגבל ל 70% קצבה.
|
|
סה"כ תקופה מזכה:
|
|
התקופה בה העובד זכאי לפנסיה תקציבית מהמדינה כולל רכישת תקופות עבודה בשירות המדינה הנושאות זכות לגמלה.
|
|
גובה הקצבה:
|
|
סכום שישולם מידי חודש לעובד שפורש משירות המדינה. הקצבה מחושבת על פי אורך שירותו של העובד. כל שנת שירות מזכה ב- 2% לקצבה ומחושבת על פי חלקיות המשרה המשוקללת לכל שנת עבודה (ולא יותר מ- 70%).
בתוספת מקדמת היוקר בשיעור של 3.82% עד לתקרה הקבועה בחוק
|
|
הדרגות המתקבלות:
|
|
מתן חלף דרגות ע"י רכישת זכויות בגוף מבטח חיצוני כפי שנקבע במדיניות הפרישה.
|
|
גובה הקצבה אשר תשולם ע"י מבטח חיצוני:
|
|
גובה הקצבה שתשולם מידי חודש ע"י גוף מבטח חיצוני
|
|
הבראה:
|
|
משולמת בקיצבת חודש יוני של כל שנה (לתקופה של ינואר עד דצמבר)
|
|
ביגוד:
|
|
משולמת בקצבת חודש יולי של כל שנה (לתקופה של ינואר עד דצמבר)
|
|
מענק יובל:
|
|
משולם בקיצבת חודש ספטמבר, אחיות בחודש נובמבר, עובדי הוראה בחודש יוני.
למענק יובל זכאי מי ששרת תקופות מזכות 25 שנה לפחות בדרוגים מנהלי, מח"ר, מהנדסים, הנדסאים/טכנאים, רנטגן, עיתונאים, פסיכולוגים, פיזיוטרפיסטים, פארה-רפואיים, מרפאים בעיסוק, עו"ס, רוקחים ואחיות. ומי ששרת תקופות מזכות 30 שנה לפחות בדרוגים משפטנים, רופאים, וטרינרים ועובדי הוראה.
|
|
סה"כ תשלומים חד שנתיים:
|
|
סך התשלומים השנתיים שלהם זכאי העובד.
|
|
אחוזי הגדלה:
|
|
הגדלת השכר הקובע בשיעור של 20% ע"י רכישת זכויות בגוף מבטח חיצוני.
|
|
גובה קצבה אשר תשולם ע"י מבטח חיצוני:
|
|
רכישת קצבה ע"י מבטח חיצוני בשיעור של 20% מהשכר הקובע לגמלה. הקצבה מחושבת עפ"י אורך שירותו של העובד
כל שנת שירות מזכה ב-2% לקצבה ומחושבת על פי חלקיות המשרה המשוקללת לכל שנת עבודה.
|
|
מענק פרישה על פי חוק הגמלאות:
|
|
מענק חד פעמי המהווה פיצוי כספי לעובד שזכאי לקצבת פרישה מחמת בריאות או פיטורין מהשירות לפני שהגיע לגיל 60, ואשר אינו בשיא הוותק בדירוגו ואחוז קצבתו קטן מהאחוז המירבי (70% ממשרה מלאה).
המענק מחושב על פי המשכורת הקובעת ערב הפרישה. עובד ששירת תקופה כלשהיא בחלקיות משרה יחושב המענק על פי ממוצע משוקלל של משכורתו.
הגימלאי יהיה זכאי לסכום הנמוך מבין השלושה:
משכורת שנתית,
חצי משכורת עבור כל שנת שירות, או
היוון קצבה דחויה-ההפרש בין הקצבה שזכאי לה ערב הפרישה לבין הקצבה שהיה זכאי לה אילו שירת בדרגתו האחרונה עד גיל 60.
|
|
חודשי הסתגלות:
|
|
תשלום חד- פעמי המשולם לעובד עם פרישתו. מספר חודשי ההסתגלות נקבע בחוזרי הפרישה. חודשי ההסתגלות ישולמו לפי שכר קובע לפנסיה לאחר ההגדלה של מתן חלף 2 דרגות.
|
|
מענק שנים עודפות:
|
|
תשלום פיצויים בגין עודף שנים משולמים לעובד שגילם 60 שנה ומעלה ועבור תקופת שירות (המזכה לגמלאות) מעל ל- 35 שנה במשרה מלאה על בסיס משכורת קובעת אחרונה.
התשלום פטור ממס בתנאי שסכום הפיצוי לא יעבור את תקרת השכר הנקבעת לצורך זיכוי עפ"י תקנות מס הכנסה מעת לעת.
|
|
רכישת זכויות לתקופה שירות קודמת:
|
|
ניתנת האפשרות לרכוש תקופות עבודה קודמות בשירות המדינה (במידה וקיימת), מותנה בכך שהעובד טרם השלים 35 שנות שירות הנושאות זכות לגמלה במועד הרכישה וכן שהרכישה אינה יוצרת זכאות לקצבה.
|
|
סה"כ תשלומים חד פעמיים:
|
|
סך התשלומים החד פעמיים שלהם זכאי העובד (סה"כ מענק על פי מדיניות פרישה + סה"כ מענק על פי חוק הגמלאות)
|
|
סה"כ תשלומים חד פעמיים עפ"י חוק:
|
|
סך התשלומים החד- פעמיים שלהם זכאי העובד על- פי חוק הגמלאות
|
|
פדיון ימי חופשה:
|
|
אם נצברו לזכות העובד ימי חופשה בלתי מנוצלים יהיה זכאי לפדיון ימי חופשה אלו ביום הפרישה. התשלום חייב במס כשכר רגיל.
|
|
פדיון ימי מחלה:
|
|
עובד העומד בקריטריונים הבאים יהיה זכאי לפיצוי עבור ימי מחלה בלתי מנוצלים:
א. לעובד מלאו 55 שנים.
ב. ניצל העובד במהלך שירותו עד מועד הפרישה עד 35% מסך כל ימי חופשת המחלה שהגיעו לו ונצטברו לזכותו - יהיה הפיצוי בשיעור של 8 ימים על כל 30 ימי מחלה מהיתרה שביתרת ימי חופשת מחלה.
ג. ניצל העובד מ 36% ועד 65% מיתרת ימי המחלה - יהא זכאי לפיצוי של 6 ימים על כל 30 ימי מחלה בגין ימי מחלה מהיתרה בלתי מנוצלים.
ד. ניצל העובד 66% ומעלה - אינו זכאי לתשלום פיצוי ימי מחלה.
|
|
סה"כ פדיונות:
|
|
סך תשלומי הפדיונות שלהם זכאי העובד (סה"כ פדיון מחלה + סה"כ פדיון ימי חופשה)
|
|
גמלאות כפל:
|
|
עובד הפורש משירות המדינה וזכאי לקצבה נוספת מאוצר המדינה או מקופה ציבורית, יחושב סכום קצבתו בשני המוסדות גם יחד, ובתנאי שסך כל קצבאותיו לא יעלה על השיעור המקסימאלי 70% מהמשכורת הקובעת הגבוהה מבין שתיהן. במידה וקיים הפרש מעבר לשיעור המקסימאלי יבוצע ניכוי מהקצבה המשתלמת מאוצר המדינה.
במידה והקצבה הנוספת הינה משירות הביטחון שיעור התקרה המקסימאלי יהיה 70% + שירות חובה בצה"ל.
|
|
השתכרות:
|
|
גמלאי/ת מתחת לגיל 60 המועסק בשירות המדינה או באחד המקומות המוגדרים כקופה ציבורית, והכנסתו הכוללת עולה על המשכורת הקובעת המשוקללת( בכפוף לחלקיות משרתו ינוכה ההפרש מהקצבה המגיעה, בהתאם לגיל הקובע ולפי הכללים הבאים:
עד גיל 57 - ניתן לנכות לגמלאי עד 2/3 קצבה
מגיל 57 עד 60- ניתן לנכות לגמלאי עד 1/3 קצבה.
מעל גיל 60 לא חל על הגמלאי הגבלת השתכרות.
גמלאי עד גיל 57 העובד במקום עבודה נוסף המוגדר כאוצר מדינה, בתוך תקופה של 12 חודשים מיום פרישתו, ועובר את סכום המשכורת הקובעת המשוקללת, ניתן לגבות את מלוא קצבתו.
גמלאי מגיל 57 עד 60 ,העובד במקום עבודה נוסף המוגדר כאוצר מדינה, בתוך תקופה של 6 חודשים מיום פרישתו, ועובר את סכום המשכורת הקובעת המשוקללת, ניתן לגבות לא יותר מהקצבה המגיעה.
בחישוב ההשתכרות יחשבו תשלומים בגין עבודה נוספת (כגון שעות נוספות פרמיה וכיו"ב), ולא יילקחו בחשבון,תשלומי ביגוד, הבראה, נסיעות, רכב טלפון וכיו"ב.
|
|
היוון:
|
|
בהתאם לחוק שירות המדינה גמלאות ניתן להוון את הקצבה בשיעור שאינו עולה על 25% מסכום
הקצבה לתקופה של 6 שנים, תמורת קבלת סכום חד פעמי המחושב בהתאם ללוח אקטוארי הקבוע בתקנות.
זכאי לקצבת פרישה רשאי להוון חלק מקצבתו ובתנאי שההיוון יעשה תוך שנתיים ממועד הפרישה.
במקרה של פטירת גמלאי לפני תום שש שנים,ניכויי ההיוון לא יחול על קצבת שאריו.
ההיוון חייב במס.
|
|
אחוז נכות:
|
|
ישנם 2 סוגי פטורים עקב נכות:
א. פרישה עקב נכות רפואית של 75% ומעלה לצמיתות שנקבעה ע"י המוסד לביטוח לאומי - מקנה פטור בשיעור 35% עד תקרה הקבועה בפקודת מס הכנסה, ללא תלות בגיל הפורש.
ב. נכה לפי סעיף 9(5) לפקודה - נכות בשיעור העולה על 90% שנקבעה ע"י פקיד השומה , מקנה פטור ממס בקצבה השוטפת ובמענקי הפרישה עד תקרה הקבועה בפקודת מס הכנסה.
|
|
כלל תשלומים במועד פרישה:
|
|
סכום זה כולל בתוכו את מענקי הפרישה כפי שמופיעים במסך נתוני הפנסיה +מענק שנים עודפות +סכום היוון +ימי חופשה
|
|
גובה קצבה ברוטו:
|
|
כולל חלק יחסי של ביגוד הבראה מענק יובל וכן מקדמת יוקר
|
|
נקודת האיזון בשני המסלולים:
|
|
נקודת האיזון בשני המסלולים: נקודת האיזון הוא הזמן (בשנים) בו התשלום המצטבר על המס משתווה בין 2 המסלולים.
לדוג' מקרה בו נק' האיזון הינה 10 שנים המס המצטבר שיש לשלם הן על המענקים החד פעמיים והן על הקצבה השוטפת ישתווה בתום 10 שנים.
כאשר נקודת האיזון היא 0, קיימת אדישות בין שני המסלולים בהיבט המס
|
|
מדיניות סיסמה:
|
אורך סיסמה יהיה 10 תווים לפחות.
סיסמה תהיה מורכבת לפחות מ-3 קבוצות תווים מתוך ה-4 הבאות: אותיות גדולות, אותיות קטנות, ספרות ותווים מיוחדים
|
|
גיל פרישה:
|
|
גיל הפרישה כפי שנקבע בחוק גיל פרישה התשס"ד - 2004
|
|
מענק על פי מדניות פרישה:
|
|
מענק חד פעמי עפ"י מדיניות הפרישה הנקבע ע"י נציבות שירות המדינה, אגף שכר והסכמי עבודה ואגף התקציבים במשרד האוצר, ומתפרסמת בחוזרי פרישה. המענק מחושב עפ"י החלקיות הממוצעת.
|